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Le métier plutôt que le volume
Mieux vaut cinq super projets que cinquante moyens. Le niveau est haut et on le tient ensemble.
Nous recrutons pour le métier et la curiosité. Les postes ouverts sont listés ci-dessous — et nous lisons toujours une bonne lettre.
Premier Partner
Meta
Business Partner
Trustpilot
Excellent · 4,9
Clutch
Top 1000 Agences
The Drum
Agence recommandée
Comment c'est ici
Mieux vaut cinq super projets que cinquante moyens. Le niveau est haut et on le tient ensemble.
Si vous êtes le plus proche du travail, c'est vous qui décidez. Nous coachons plus que nous dirigeons.
Chaque senior ici enseigne. Chaque junior ici livre dès le premier mois un travail qui compte.
Ce que vous obtenez avec nous
Prishtina, Tirana, Zurich, Francfort, Malmö, ou à distance dans les fuseaux européens. Ce qui vous permet de faire votre meilleur travail.
Pool annuel de participation aux bénéfices distribué à chaque salarié avec au moins 12 mois dans le studio. Pas de palier vesting, pas de niveau réservé aux managers.
Livres, conférences, cours, certifications. Nous n'avons jamais dit non à une demande raisonnable.
Congés annuels séparés des jours fériés et des congés maladie. Pleinement encouragés — nous fermons entre Noël et le Nouvel An en tant que studio.
Chaque nouvelle recrue est associée à un senior de sa pratique pour les six premiers mois. 1:1 hebdomadaire, revues code/design/stratégie, sans jugement.
Votre nom sur le projet, dans la case study, dans le générique. Nous ne nous cachons pas derrière la marque du studio — nous amplifions les gens qui sont derrière.
Comment fonctionne le recrutement ici
Étape 01
Envoyez un CV et un paragraphe pour expliquer pourquoi ce rôle et pourquoi maintenant. Nous lisons chaque candidature ; nous répondons à chaque candidat sous 5 jours ouvrés.
Étape 02
30 minutes avec un senior de votre pratique. Vérification d'adéquation mutuelle, vos questions, nos questions. Pas de devoirs à cette étape.
Étape 03
90 minutes à parcourir un travail récent à vous et un récent à nous. Pas de whiteboarding, pas de tests à emporter. Vraie conversation sur votre façon de penser.
Étape 04
Une journée payée passée avec l'équipe que vous rejoindriez, à travailler ensemble sur un vrai problème. Décision dans les 48 heures suivant cette journée.
Étape 05
Offre écrite, deux semaines pour y penser, date de début négociée autour de votre préavis. Onboarding de deux semaines avant votre premier projet.
Postes ouverts
0 rôlesSi vous êtes maker, rédacteur, stratège ou ingénieur, et vous voulez construire avec nous, envoyez-nous quand même un message. Nous recrutons quand nous trouvons les bonnes personnes.
Candidatures spontanées que nous lisons toujours
Où vous travaillerez
Siège social
Prishtina
Bureau secondaire
Tirana
Bureau secondaire
Zurich
Bureau secondaire
Francfort
Bureau secondaire
Malmö
Trois façons de démarrer — choisissez celle qui vous convient. Un senior de notre côté répond sous un jour ouvré, souvent beaucoup plus vite.
Choisissez l'heure. Un senior en ligne. Repartez avec les prochaines étapes.
Envoyez ce que vous avez — un paragraphe, un doc, un Figma. On vous renvoie un périmètre.
Heures de bureau, tous les jours ouvrés. Un senior décroche — pas un standard.