01
Développement logiciel
Web, mobile et logiciels custom de niveau production, livrés à votre cadence de sprint.
- Applications web
- Applications mobiles
- Logiciels custom
- Développement d'API
Développement logiciel, design, ingénierie réseau, cloud, support IT et données — intégrés dans votre équipe sans les frais de recrutement. Sélectionnés à la main, briefés sur votre entreprise et remplacés gratuitement si l'adéquation n'est pas bonne.
7 jours
Jusqu'à l'embarquement
€0
Frais de recrutement
100%
Seniors uniquement
Premier Partner
Meta
Business Partner
Trustpilot
Excellent · 4,9
Clutch
Top 1000 Agences
The Drum
Agence recommandée
Rôles que nous intégrons
Web, mobile et logiciels custom de niveau production, livrés à votre cadence de sprint.
Produit, marque et design system menés par des seniors qui ont livré à l'échelle.
Architecture réseau, sécurité et supervision aux standards entreprise.
Migrations cloud, CI/CD et infrastructure-as-code avec runbooks documentés.
Support L1–L3 pour vos utilisateurs finaux, avec des SLA de temps de réponse que vous pouvez citer.
BI, data engineering et tableaux de bord qui livrent aux dirigeants de vrais chiffres.
Embauche interne vs. Intégration avec Zebra
| Comparé sur | Embauche interne | Intégrer avec Zebra |
|---|---|---|
| Temps pour commencer à livrer | 60 – 120 jours pour pourvoir un poste senior | 7 jours ouvrés pour intégrer un senior |
| Coût total sur les 12 premiers mois | Frais recruteur + salaire + avantages + onboarding | Un tarif mensuel. Pas de recruteur, pas de frais d'avantages |
| Si l'adéquation n'est pas bonne | Indemnité, période d'essai, embauche de remplacement | Remplacement gratuit sous 10 jours ouvrés |
| Faire varier la capacité à la hausse ou à la baisse | Validation des effectifs, cycle de recrutement, licenciements | Ajouter ou retirer des places avec préavis de deux semaines |
| Propriété du travail | Vous possédez le travail — et les frais de gestion | Vous possédez le travail. Nous portons les frais de gestion |
| Spécialistes pluridisciplinaires | Embaucher chaque rôle séparément — des mois par discipline | Ingénieurs, designers, ops — choisis dans le même studio |
Temps pour commencer à livrer
Interne
60 – 120 jours pour pourvoir un poste senior
Intégrer avec Zebra
7 jours ouvrés pour intégrer un senior
Coût total sur les 12 premiers mois
Interne
Frais recruteur + salaire + avantages + onboarding
Intégrer avec Zebra
Un tarif mensuel. Pas de recruteur, pas de frais d'avantages
Si l'adéquation n'est pas bonne
Interne
Indemnité, période d'essai, embauche de remplacement
Intégrer avec Zebra
Remplacement gratuit sous 10 jours ouvrés
Faire varier la capacité à la hausse ou à la baisse
Interne
Validation des effectifs, cycle de recrutement, licenciements
Intégrer avec Zebra
Ajouter ou retirer des places avec préavis de deux semaines
Propriété du travail
Interne
Vous possédez le travail — et les frais de gestion
Intégrer avec Zebra
Vous possédez le travail. Nous portons les frais de gestion
Spécialistes pluridisciplinaires
Interne
Embaucher chaque rôle séparément — des mois par discipline
Intégrer avec Zebra
Ingénieurs, designers, ops — choisis dans le même studio
03 — Trois façons dont nous travaillons
Choisissez l'engagement adapté à votre périmètre. Nous dimensionnons l'équipe et le rythme autour — et non l'inverse.
01
Périmètre fixe. Calendrier fixe. Résultat fixe.
Idéal pour : une campagne, un site web, un lancement ou un livrable défini avec une date de fin claire.
Parlez-nous d'un projet02
Capacité continue. Résultats cumulés.
Idéal pour : marketing en continu, contenu, médias payants ou support de développement qui bénéficient de la continuité.
Parlez-nous d'un forfait mensuel03
Une escouade senior. Au cœur de votre entreprise.
Idéal pour : les équipes en croissance qui ont besoin de capacité design / dev / marketing sans embaucher et gérer en interne.
Parlez-nous d'un équipe intégrée04 — Notre processus de livraison
Chaque engagement est un peu différent — mais le rythme est constant. Voici à quoi ressemblent typiquement les 90 premiers jours.
Phase 01
Découverte
Phase 02
Construction
Phase 03
Lancement + suivi
Semaine 0
Appel de découverte, brief écrit et engagement de cadrage à coût fixe si le projet est complexe. Vous obtenez un plan écrit avant de vous engager sur quelque chose de plus grand.
Ce que vous obtenez
Semaine 1
Lancement d'une demi-journée sur site ou en vidéo avec toutes les parties prenantes. Nous nous alignons sur les objectifs, les décideurs, les indicateurs de succès et le hors-périmètre.
Ce que vous obtenez
Semaines 2 – 4
Travail stratégique, identité, fondations techniques, architecture de contenu. Sessions de travail hebdomadaires. Revue du vendredi chaque vendredi.
Ce que vous obtenez
Semaines 5 – 10
Construction concentrée. Cycles de deux semaines, démos un jeudi sur deux, décisions consignées centralement, pas de surprise à la fin.
Ce que vous obtenez
Dernière semaine
Pack de remise, session de formation, systèmes documentés, plan de mesure convenu. Nous fixons la date de la prochaine revue avant de partir.
Ce que vous obtenez
Points 30 / 60 / 90 jours
Trois suivis programmés après livraison. Nous mesurons par rapport aux indicateurs de succès convenus au kickoff et ajustons si besoin — inclus dans chaque projet.
Ce que vous obtenez
90 jours du kickoff à un résultat business fonctionnel.
Démos toutes les deux semaines. Décisions consignées centralement. Pas de factures surprises. Pas de changement silencieux de direction.
FAQ Outsourcing
Sept jours ouvrés de bout en bout. Jour 1 brief, jour 2-4 sélection de candidats, jour 5 appel shortlist, jour 7 ils sont dans votre Slack avec kickoff terminé.
Vous rencontrez trois candidats présélectionnés pour chaque rôle. Vous choisissez. Nous briefons la personne choisie sur votre entreprise avant le jour un — elle arrive prête, pas en train d'apprendre.
Remplacement gratuit dans les 10 premiers jours ouvrés. Au-delà, préavis de deux semaines des deux côtés — comme un prestataire normal. Pas d'indemnité, pas de clauses de sortie.
À peu près équivalent au coût interne chargé (salaire + recrutement + avantages + frais de gestion) la première année — et plus bas à partir de la deuxième parce que nous portons le risque de recrutement continu.
Oui. Les rôles intégrés sont alloués à 100 % à un client. Pas de double emploi entre comptes. Si vous réservez 40 heures par semaine, vous obtenez 40 heures par semaine.
Vous, au paiement de la facture mensuelle. Code, designs, documentation, runbooks — tous cédés à votre entité dans le contrat-cadre de services.
Oui. Ajoutez ou retirez des places intégrées avec préavis de deux semaines. Les membres seniors peuvent aussi être flexibilisés en entrée/sortie selon les besoins pour des pics courts.
Prishtina, Tirana, Zurich, Francfort ou Malmö — le bureau le plus proche de votre fuseau. Tout le personnel intégré opère pendant vos heures de bureau, peu importe où ils dorment.
Trois façons de démarrer — choisissez celle qui vous convient. Un senior de notre côté répond sous un jour ouvré, souvent beaucoup plus vite.
Choisissez l'heure. Un senior en ligne. Repartez avec les prochaines étapes.
Envoyez ce que vous avez — un paragraphe, un doc, un Figma. On vous renvoie un périmètre.
Heures de bureau, tous les jours ouvrés. Un senior décroche — pas un standard.